如果勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)較為寬泛，且用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，同時(shí)又約定勞動(dòng)者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由崗位而定，這是否意味著勞動(dòng)者必須無條件接受跨區(qū)域調(diào)動(dòng)？面對企業(yè)單方調(diào)崗降薪的操作，勞動(dòng)者又該如何捍衛(wèi)合法權(quán)益？近日，北京市第二中級(jí)人民法院就審理了這樣一起案件，判決指出，除有正當(dāng)理由外，調(diào)動(dòng)行為不應(yīng)對勞動(dòng)者產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

2020年3月，王某入職某建筑工程公司，雙方訂立書面勞動(dòng)合同，約定王某的工作地點(diǎn)為公司機(jī)關(guān)或所屬各項(xiàng)目部，并可根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)需求進(jìn)行調(diào)動(dòng)；根據(jù)王某的崗位確定崗薪標(biāo)準(zhǔn)，崗薪標(biāo)準(zhǔn)不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022年6月，公司單方面通知將王某工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)至外地，人力經(jīng)理電話告知其崗位由部門副經(jīng)理降為普通員工，薪酬同步下調(diào)，并稱“降職有考核支持”。對此，王某提出異議并分別于2022年6月10日、6月28日向公司發(fā)出《調(diào)崗答復(fù)書》，拒絕調(diào)崗降薪安排，仍留在原工作地點(diǎn)。

同年7月，公司以曠工為由解除與王某的勞動(dòng)合同。王某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委員會(huì)對王某的請求未予支持，王某不服仲裁裁決訴至法院。訴訟中，公司明確否認(rèn)對王某降薪，辯稱對王某崗位調(diào)整但未確定薪資變動(dòng)。

法院審理后認(rèn)為，王某提交的通話錄音表明公司人力經(jīng)理已告知其工資待遇將從副經(jīng)理降到普通員工，且明確提到“降職”及“考核支持”，與此后王某向公司發(fā)出的《調(diào)崗答復(fù)書》內(nèi)容相印證，公司辯稱明顯與事實(shí)不符。

雙方訂立的勞動(dòng)合同雖約定可根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)需求對王某的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)且根據(jù)崗位確定崗薪標(biāo)準(zhǔn)，但在前述情況下，公司應(yīng)對調(diào)動(dòng)系基于公司生產(chǎn)任務(wù)需求的具體情況進(jìn)行舉證，且調(diào)動(dòng)行為應(yīng)具有合理性。除有正當(dāng)理由外，調(diào)動(dòng)行為不應(yīng)對勞動(dòng)者產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響，但公司未就降薪的具體依據(jù)提供證據(jù)予以證明，亦未就錄音中提及的考核情況進(jìn)行舉證，該不利后果應(yīng)由公司承擔(dān)。

據(jù)此，法院認(rèn)定，公司對于王某的調(diào)整行為不當(dāng)，王某未按照該調(diào)整出勤的行為，不屬于曠工，公司解除與王某的勞動(dòng)合同沒有事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官說法

本案系用人單位不當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的典型案例，用人單位實(shí)施用工自主權(quán)，可以依照雙方約定或規(guī)章制度等調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)，但應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者權(quán)益，避免對勞動(dòng)者造成不利影響。

訴訟中，勞動(dòng)者主張自身工資或其他勞動(dòng)條件存在不利變更的，用人單位應(yīng)對調(diào)整行為的依據(jù)、理由、結(jié)果的合法性等承擔(dān)舉證責(zé)任，法院會(huì)在審查雙方約定及規(guī)章制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，綜合考量用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的工作地點(diǎn)等是否存在無不利變更以及用人單位是否就此提供必要協(xié)助或者補(bǔ)償措施等，對該調(diào)整行為的合法性以及合理性進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，以保障雙方的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，用人單位對勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，可遵循以下程序：將調(diào)整情況充分告知?jiǎng)趧?dòng)者，包括但不限于調(diào)整依據(jù)、用人單位考量、崗位或地點(diǎn)的具體變化；給予勞動(dòng)者合理的考慮期限，聽取勞動(dòng)者意見，并及時(shí)評(píng)估勞動(dòng)者意見的正當(dāng)性；根據(jù)勞動(dòng)者意見及時(shí)作出調(diào)整，重新考量調(diào)整內(nèi)容是否合法合理，或者與勞動(dòng)者協(xié)商給予適當(dāng)?shù)膸椭?，例如給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、短期內(nèi)降低考核標(biāo)準(zhǔn)等。