近年來，施秉縣紀(jì)委監(jiān)委把加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，通過舉辦專題培訓(xùn)、開展實(shí)戰(zhàn)練兵、做實(shí)警示教育等方式，為紀(jì)檢監(jiān)察干部搭臺(tái)賦能，著力鍛造自身正、自身硬的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

聚焦干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)理論短板，縣紀(jì)委監(jiān)委按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，綜合考量審查調(diào)查、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督、新進(jìn)干部等不同類別，培訓(xùn)前綜合運(yùn)用問卷調(diào)查、課程需求調(diào)研等方式，征求培訓(xùn)意見建議，定制“個(gè)性化”培訓(xùn)套餐，圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪舉報(bào)、案件審理等業(yè)務(wù)中的疑難問題，綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式等教學(xué)方法，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干“上講臺(tái)”，為參訓(xùn)干部答疑解惑，理清工作思路。2023年以來，舉辦各類業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班8期，12名業(yè)務(wù)骨干走上講臺(tái)，培訓(xùn)覆蓋600余人次。

注重實(shí)踐鍛煉提升履職能力，縣紀(jì)委監(jiān)委把一線歷練作為新任干部履職“第一課”，采取“業(yè)務(wù)能手+崗位新兵”的幫帶培養(yǎng)模式，組織新進(jìn)干部、新提拔干部參與一線走訪、下沉接訪、巡察監(jiān)督等工作，通過業(yè)務(wù)骨干手把手教方法、授技巧，提升干部精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的專業(yè)能力。安排系統(tǒng)內(nèi)年輕干部到上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“跟班學(xué)習(xí)”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理、信訪處置、信息寫作等業(yè)務(wù)知識，提升年輕干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)。2023年以來，推薦紀(jì)檢監(jiān)察干部46人加入巡察工作人才庫，組織新任干部參與一線監(jiān)督28次，推動(dòng)解決高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田灌溉溝渠暢通、民生路改造等問題12個(gè)。

用好典型案例做實(shí)警示教育，縣紀(jì)委監(jiān)委聚焦執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法和失職失責(zé)等典型問題，把違紀(jì)違法警示錄、警示教育片、典型案例通報(bào)等警示教育資源納入常委會(huì)學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)等，組織撰寫心得體會(huì)，積極開展交流研討，在互查互學(xué)互促中增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識。用好查辦案件開展“沉浸式”警示教育，安排紀(jì)檢監(jiān)察干部列席案發(fā)單位“一案一整改”警示教育大會(huì)、專題民主生活會(huì)、參觀警示教育基地等，促進(jìn)對照檢視，時(shí)刻保持警醒。2023年以來，開展警示教育活動(dòng)12場次，覆蓋紀(jì)檢監(jiān)察干部800余人次。